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企业文化
集团信息

1、宗旨:善用资源 服务建设
  善用和整合人才、资金、市场、顾客、技术、合作伙伴、政府资源,最大限度地合理开发和节约使用自然资源,实现物质资源的可再生利用。以产业报国、科技兴国、人才强国为己任,服务建设、回馈股东,尽职环保,为员工提供职业发展和成功的舞台,实现企业的健康发展。

2、愿景:基业永固 万年常青
快三平台注册   在为社会提供优质产品、服务和优秀人才的同时,实现企业的永续经营,持续发展,永远象春天,充满勃勃生机,使员工与企业共建快乐的生活,共享美好的未来。

3、精神:奋斗精进 唯实求新
  艰苦奋斗才能生存,励精图治才能进步;求真务实才能有效,思变创新才能发展。

4、道德观:诚信 责任
  诚信是美德,言必信,行必果是做人的准则;诚信又是商业道德,讲信用、守合同、践诺履约、言行一致是企业必须遵循的准则。
快三平台注册   责任是山,使我们坚强;责任是海,使我们博大。因为担责任,企业和人生才有价值。企业要承担对社会、对股东、对环境、对政府、对员工的责任;员工要承担对家庭、对岗位、对企业、对社会的责任。承担责任光荣。

5、竞争观:内竞外争 和谐共赢
  “温水煮青蛙”使我们于麻木中死于安逸;“鲶鱼效应”,使我们在竞争中激发活力。竞争既是市场经济的客观规律也是企业发展的内在需求。通过岗位竞争、项目竞争激发人的潜能,使能者更能,弱者变能,使能者上、平者让、庸者下。通过争市场、争信誉、争质量、争效益使企业、员工、社会、顾客价值最大化。
企业在内外竞争中,既要处理好与员工的共生共荣关系,又要处理好与竞争对手的和谐共赢关系。

6、分配观:收益源于贡献
  员工的收益,取决于其创造的价值,成就的绩效,对企业的贡献。由于每个人的能力、付出不同,收益自然不一样。杜绝分配中的平均主义,拉开分配档次,使绩效高者多得,绩效平者少得,绩效差者不得,是企业对有贡献员工的尊重和认可,是对绩效差者的激励。
  通过收益源于贡献的分配体系,使员工与组织实现共同的价值分享,并倡导每个人通过高绩效的工作获得高额的收益。

7、用人观:用业绩证明
快三平台注册   脚踏实地、执行力强,为集团发展创造业绩创造价值的人就是人才。集团的创业需要一大批能创造高绩效的人才,同时,也为所有拼搏竞争、业绩突出的人提供施展才华的舞台。岗位没有身份贵贱、年龄大小、资历长短之分,只有技能、活力、创造精神、奉献精神、工作业绩之比。能力和业绩是衡量人才的重要尺度,公司要不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份,不拘一格选人才。

8、市场观:为顾客创造价值
  市场是企业之本,顾客的需要是企业生存的理由。没有了顾客,企业就没有了生命之源。为顾客创造了价值:市场价值、时间价值、资金增值价值、人生价值,就是为企业赢得了生命之源,为员工赢得了生存和发展之源。在为顾客创造价值的时候,企业和员工也是赢家。

9、人生观:和企业同成长与社会共进步
  人生要创造价值实现理想,必须融入企业,与时俱进。和企业同成长,就是融入企业,把个人的理想追求与企业的整体目标统一起来,在实现企业目标的同时,实现自身价值。与社会共进步,就是与时俱进,适应社会的要求,不断提升和完善自我,在与社会的共同进步中,享受社会带给自己和家庭的快乐。

10、学习观:学以致用  知行合一
快三平台注册   学习只有联系实际才有价值,知识只有付诸行动方能升值。应变的根本之道是学习,在工作中学习,在学习中提高。

11、服务观:以真诚创造感动
  企业要发展必须为员工、社会、顾客提供服务。员工要生存必须为企业、为顾客、为下道工序提供服务。以真诚创造感动是服务的最高境界。没有感动的服务是缺乏生命力的服务,真诚是创造感动的本源,有了真诚,才有雪中送炭无微不至的服务。

12、质量观:坚持标准一次做对 精益求精追求卓越
  坚持标准一次做对是保证质量的基础,体现人品;精益求精追求卓越是提高质量的途径,体现境界。
 

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